帮人干活受了伤，雇主到底该赔多少？

一、法律适用：个人劳务关系下的过错责任

提供劳务者受害，通常适用《民法典》关于个人之间劳务关系的规定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 这与工伤"无过错补偿"不同——这里要分过错：雇主有没有提供安全保障、有没有尽到提示义务；提供劳务者自己有没有违规操作、疏忽大意。

二、雇主责任怎么"划"

• 雇主未提供安全工具、未做必要防护或指挥不当的，要承担相应赔偿责任；
• 提供劳务者明知危险仍冒险、未按规范操作的，自身也担部分责任；
• 由第三人造成损害的，受害人可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予适当补偿（接受劳务一方补偿后可向第三人追偿）。

三、责任比例不是"一刀切"

具体赔多少，取决于双方过错程度。例如雇主完全没提供安全带、未作安全提示，过错大，赔偿比例相应较高；若提供劳务者自己图省事违规操作、不听指挥，也会相应减轻雇主责任。法院会结合现场证据、伤情、鉴定意见综合裁量，不能简单理解为"雇主全赔"或"各管各的"。 需要区分的是：如果是与具备用工主体资格的单位建立劳动关系、遭受职业伤害，走的是工伤认定与工伤保险待遇路径，规则不同；本篇讨论的主要是个人之间（如零散用工、家庭装修）的劳务关系。

四、证据与举证责任

提供劳务者主张赔偿，需初步证明劳务关系存在、因劳务受到损害；雇主若主张提供劳务者自身有重大过错，应就此举证。常见证据包括：劳务协议、微信沟通记录、现场照片或视频、证人证言、出警记录、就医病历与票据、伤残鉴定意见等。证据越完整，责任划分与索赔越有利。

五、给双方的实务建议

1. 接受劳务一方：事先明确工作内容、安全规范，提供必要防护，最好签订简易劳务协议；
2. 提供劳务一方：按规范操作，留存用工主体、现场、伤情证据（照片、聊天、证人）；
3. 伤情较重及时报警或留存出警、就医记录，便于事后划分责任与索赔；
4. 对责任比例、赔偿项目有争议的，建议咨询专业律师评估证据与索赔路径。